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¿Qué precauciones de seguridad debe tomar un empleador?

Depende del empleador.

Bajo la Ley Federal OSHA, los empleadores deben proteger a sus trabajadores de los riesgos laborales que puedan causar enfermedad o lesiones, proporcionar los equipos de protección personal (EPP) necesarios, y asegurar su uso. También está en contra de la Ley de Salarios y Jornadas de Nueva Jersey que un empleador deduzca el coste de los equipos de protección personal del salario de un trabajador.

Además, la mayoría de las empresas de Nueva Jersey que tienen permiso para abrir y ofrecer servicios deben cumplir con las normas necesarias de seguridad y distanciamiento social, que incluyen:

  • Proporcionar a todos los empleados cubiertas faciales y guantes de forma gratuita
  • Requerir que todos los empleados y clientes usen cubiertas faciales cuando se encuentren en una zona interior
  • Separar inmediatamente y enviar a casa a cualquier empleado que muestre síntomas de COVID-19
  • Notificar de inmediato a los trabajadores de cualquier exposición conocida a COVID-19, cumpliendo con los requisitos de confidencialidad de la Ley para Americanos con Discapacidad (ADA)
  • Limpiar y desinfectar el sitio de trabajo de acuerdo con las normas de los CDC cuando un empleado haya sido diagnosticado con COVID-19
  • Seguir cumpliendo todas las normas y directivas emitidas por el Departamento de Salud de Nueva Jersey (NJDOH), los CDC, y la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) para mantener un sitio de trabajo limpio, seguro y saludable.

Los requisitos adicionales varían según la industria y el tipo de empresa. Para obtener más información sobre los requisitos de su trabajo, consulte este artículo.

Si su empleador no está cumpliendo con los requisitos de seguridad que se detallan en las Órdenes Ejecutivas del Gobernador, usted puede denunciar la infracción por medio de este formulario en línea.

Fecha de actualización: 14/09/2020

Fuentes:https://www.nj.gov/labor/worker-protections/covid_returntowork.shtml; Orden Ejecutiva 107; Orden Ejecutiva 110; Orden Ejecutiva 122; Orden Ejecutiva 142; Orden Ejecutiva 147; Orden Ejecutiva 150; Orden Ejecutiva No. 153; Orden Ejecutiva No. 157