Seguridad y salud en el lugar de trabajo ante COVID-19: Bajo la ley firmada por el Gobernador Murphy, el 4 de junio, 2021, la mayoría de las Órdenes Ejecutivas emitidas rede acuerdo con la Emergencia de Salud Pública por COVID-19 vencieron el 4 de julio, 2021. Esto incluye la Orden Ejecutiva 192, que proporcionaba muchos de los derechos de trabajadores y protecciones ante COVID-19. Sin embargo, ciertos derechos y protecciones de los trabajadores ante COVID-19 están presentes para ocupaciones e industrias específicas, como para los trabajadores sanitarios en centros médicos. Aprenda más y manténgase informado visitando la página de COVID-19 del sitio web de la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés): osha.gov/coronavirus.

Denuncie una Infracción: Si usted cree que su empleador ha incumplido una ley de seguridad y/o salud en el lugar de trabajo, puede presentar una queja. Si usted trabaja para una empresa u organización sin fines de lucro privada, puede presentar una queja con la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA). Si usted es un empleado público (trabajador municipal o estatal), puede presentar una queja con el Departamento de Salud (DOH) de NJ o con el Departamento de Trabajo (DOL) de NJ.

Salario mínimo, horas extra, permiso por enfermedad remunerado, clasificación errónea y más: El Departamento de Trabajo de NJ impone leyes de protección, sin importar el estado de inmigración. Aprenda más en myworkrights.nj.gov y denuncie cualquier infracción aquí. Está en contra de la ley que un empleador tome represalias, y las identidades e información personal que puede identificara los empleados y testigos que cooperen está protegida de ser revelada al empleador y otras personas, con algunas excepciones.

Protecciones Laborales: El 20 de marzo de 2020, el Gobernador Murphy firmó una ley que prohibía a un empleador despedir o penalizar a un empleado que solicitase o tomase un permiso con motivo de una determinación por parte de un profesional médico de que este empleado tenía, o es posible que tuviese, COVID-19. La ley ha vencido y solo es aplicable a acciones tomadas durante la emergencia de salud pública, desde el 20 de marzo de 2020 hasta el 4 de junio de 2021. Aprenda más aquí. Si usted no puede trabajar en este momento debido al COVID-19 o debe cuidar de un ser querido o un niño, usted puede usar su licencia pagada por enfermedad.

Licencia de Ausencia por Enfermedad: Si usted está enfermo, necesita tiempo para cuidar de otros, o no puede trabajar debido a la emergencia de salud pública, usted puede tener derecho a solicitar la Licencia de Ausencia por Enfermedad de Nueva Jersey, o una licencia de emergencia federal de ausencia por enfermedad, pagada por su empleador. Obtenga más información sobre las ausencias por enfermedad aquí y compruebe si califica para los distintos programas de beneficios aquí.

Seguro de Incapacidad Temporal: Si usted no puede trabajar debido a una enfermedad, auto-cuarentena, o embarazo, usted puede tener derecho a solicitar el Seguro de Incapacidad Temporal de Nueva Jersey (TDI). Está en contra de la ley que un empleador penalice a un trabajador por solicitar o recibir TDI, y su trabajo puede estar protegido bajo la Licencia de Ausencia de Emergencia para el Cuidado de Niños (FMLA). Obtenga más información sobre el la licencia por incapacidad temporal aquí y compruebe si califica para los distintos programas de beneficios aquí.

Cuidadores: Si usted debe cuidar a un niño o a un miembro de la familia debido al brote de coronavirus, incluyendo en caso de enseñanza remota obligatoria, usted puede tener derecho a recibir ayudas de emergencia federal para el cuidado infantil (FMLA) o el Seguro Familiar de Nueva Jersey (FLI). Está en contra de la ley que un empleador penalice a un trabajador por solicitar o recibir FLI, y su trabajo puede estar protegido bajo la Ley de Ausencia Familiar de Nueva Jersey (FLA). Obtenga más información sobre las Licencia de Ausencia Familiar aquí, obtenga más información sobre la protección laboral de FLA aquí, y compruebe si califica para los distintos programas de beneficios aquí.

Refugiados e Inmigrantes: El Departamento de Trabajo de Nueva Jersey ofrece servicios gratuitos independientemente de la situación de inmigración de la persona. Estos servicios incluyen investigar posibles infracciones de las normas laborales, obtener salarios atrasados y otras restituciones para los trabajadores cuyos empleadores hayan infringido la ley, y llevar a cabo una labor de difusión entre trabajadores y empresas. Haga clic aquí para obtener más información sobre sus derechos y protecciones.

Seguro de Desempleo (SD): Si usted ha perdido su trabajo y está buscando ayuda, haga clic aquí para obtener más información sobre el seguro de desempleo (SD), averiguar si califica y saber cómo solicitarlo.

Vuelta al trabajo después del desempleo: Si usted ha estado beneficiándose del seguro de desempleo y su antiguo empleador le pide que vuelva al trabajo o recibe otra oferta de trabajo, en la mayoría de los casos usted no puede rechazar "un trabajo adecuado" y seguir recibiendo beneficios. Sin embargo, si el trabajo pone en riesgo su salud y su seguridad, y ha comentado con su empleador sus preocupaciones respecto a la seguridad y salud, usted puede tener derecho a rechazar la oferta de trabajo y seguir recibiendo los beneficios de desempleo. Haga clic aquí para averiguar si le afecta esta u otras excepciones.

Trabajadores autónomos, por cuenta propia y por obra y servicio: Puede que usted reuniese los requisitos para la Asistencia De Desempleo por Pandemia (PUA, por sus siglas en inglés), que venció el 4 de septiembre, 2021. No se admiten nuevas aplicaciones después del 4 de septiembre, 2021. Aprenda más en myunemploymnet.nj.gov/pua. Para averiguar si usted puede tener derecho al Seguro de Desempleo de Nueva Jersey, Seguro por Incapacidad Temporal, Licencia de ausencia por enfermedad, o licencia de ausencia familiar, visite nj.gov/labor/covidbenefits.

Fecha de actualización: 19 de octubre de 2021