Buscar Información sobre COVID-19 y La Reapertura

¿Cuáles son mis derechos y protecciones como trabajador?

Protecciones Laborales: Un empleador no puede despedir o penalizar a un trabajador si falta al trabajo porque tiene o es posible que tenga COVID-19. Aprenda más sobre la ley y cómo le protege en el trabajo y denuncie cualquier infracción al Departamento de Trabajo de NJ.

Medidas de Salud y Seguridad por COVID-19 en el lugar de trabajo: Los trabajadores tienen derecho a medidas de salud y seguridad en el lugar de trabajo específicas para COVID-19, sin importar su estado inmigratorio, bajo la Orden Ejecutiva 192 del Gobernador y pueden denunciar cualquier infracción al Departamento de Trabajo de NJ. Aprenda más aquí. Está en contra de la ley que un empleador tome represalias contra usted por presentar una queja. Su identidad e información personal que puede identificarlo se mantendrá confidencial en la medida de lo posible excepto cuando se considere necesario revelarla para la aplicación de una ley estatal o federal.

Guía para la Reapertura: Encuentre información resumida de la guía de reapertura para cada sector aquí.

Salario mínimo, horas extra, permiso por enfermedad remunerado, clasificación errónea y más: El Departamento de Trabajo de NJ impone leyes de protección, sin importar el estado de inmigración. Aprenda más en myworkrights.nj.gov y denuncie cualquier infracción aquí. Está en contra de la ley que un empleador tome represalias, y las identidades e información personal que puede identificara los empleados y testigos que cooperen está protegida de ser revelada al empleador y otras personas, con algunas excepciones.

Denuncie una Infracción: Si su empleador no está cumpliendo las protecciones de salud y seguridad de COVID-19 para el lugar de trabajo (Orden Ejecutiva 192), usted puede denunciar la infracción al Departamento de Trabajo. Si su empleador no está cumpliendo con cualquier otra Orden Ejecutiva relacionada con COVID-19, incluyendo no permitir el trabajo remoto de los empleados cuando es posible, usted puede denunciar la infracción usando este formulario en línea.

Licencia de Ausencia por Enfermedad: Si usted está enfermo, necesita tiempo para cuidar de otros, o no puede trabajar debido a la emergencia de salud pública, usted puede tener derecho a solicitar la Licencia de Ausencia por Enfermedad de Nueva Jersey, o una licencia de emergencia federal de ausencia por enfermedad, pagada por su empleador. Obtenga más información sobre las ausencias por enfermedad aquí y compruebe si califica para los distintos programas de beneficios aquí.

Seguro de Incapacidad Temporal: Si usted no puede trabajar debido a una enfermedad, auto-cuarentena, o embarazo, usted puede tener derecho a solicitar el Seguro de Incapacidad Temporal de Nueva Jersey (TDI). Está en contra de la ley que un empleador penalice a un trabajador por solicitar o recibir TDI, y su trabajo puede estar protegido bajo la Licencia de Ausencia de Emergencia para el Cuidado de Niños (FMLA). Obtenga más información sobre el la licencia por incapacidad temporal aquí y compruebe si califica para los distintos programas de beneficios aquí.

Cuidadores: Si usted debe cuidar a un niño o a un miembro de la familia debido al brote de coronavirus, incluyendo en caso de enseñanza remota obligatoria, usted puede tener derecho a recibir ayudas de emergencia federal para el cuidado infantil (FMLA) o el Seguro Familiar de Nueva Jersey (FLI). Está en contra de la ley que un empleador penalice a un trabajador por solicitar o recibir FLI, y su trabajo puede estar protegido bajo la Ley de Ausencia Familiar de Nueva Jersey (FLA). Obtenga más información sobre las Licencia de Ausencia Familiar aquí, obtenga más información sobre la protección laboral de FLA aquí, y compruebe si califica para los distintos programas de beneficios aquí.

Trabajadores Agrícolas de Temporada: El Departamento de Salud ha emitido una guía para los empleadores, propietarios y operadores de campos de cultivo de temporada. Haga clic aquí para obtener más información sobre las protecciones para los trabajadores.

Refugiados e Inmigrantes: El Departamento de Trabajo de Nueva Jersey ofrece servicios gratuitos independientemente de la situación de inmigración de la persona. Estos servicios incluyen investigar posibles infracciones de las normas laborales, obtener salarios atrasados y otras restituciones para los trabajadores cuyos empleadores hayan infringido la ley, y llevar a cabo una labor de difusión entre trabajadores y empresas. Haga clic aquí para obtener más información sobre sus derechos y protecciones.

Seguro de Desempleo (SD): Si usted ha perdido su trabajo y está buscando ayuda, haga clic aquí para obtener más información sobre el seguro de desempleo (SD), averiguar si califica y saber cómo solicitarlo.

Vuelta al trabajo después del desempleo: Si usted ha estado beneficiándose del seguro de desempleo y su antiguo empleador le pide que vuelva al trabajo o recibe otra oferta de trabajo, en la mayoría de los casos usted no puede rechazar “un trabajo adecuado” y seguir recibiendo beneficios. Sin embargo, si el trabajo pone en riesgo su salud y su seguridad, y ha comentado con su empleador sus preocupaciones respecto a la seguridad y salud, usted puede tener derecho a rechazar la oferta de trabajo y seguir recibiendo los beneficios de desempleo. Haga clic aquí para averiguar si le afecta esta u otras excepciones.

Trabajadores autónomos, por cuenta propia y por obra y servicio: La Ley CARES extiende los beneficios de desempleo a los trabajadores autónomos, por obra y servicio y a los contratistas independientes, y otros trabajadores que no suelen tener derecho. Para comprobar si usted tiene derecho a estos beneficios, consulte esta guía creada por el Departamento de Trabajo de Nueva Jersey. Para obtener más información sobre cómo solicitar estos beneficios, consulte esta guía.

Fecha de actualización: 06/11/2020