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¿Soy elegible para recibir una licencia de ausencia por enfermedad o por cuidado familiar o un seguro de incapacidad temporal si yo o un miembro de mi familia he sido afectado por el brote de coronavirus?

El Estado de Nueva Jersey ha creado una herramienta para determinar su elegibilidad para beneficios para ayudarle a comprender qué programas de beneficios y protecciones laborales están a su disponibilidad durante el brote del COVID-19.

También puede visitar nj.gov/labor para informarse sobre las normas estatales y federales y los programas de beneficios para los que podría ser elegible. Allí también encontrará un cuadro útil en inglés y en español(https://www.nj.gov/labor/assets/PDFs/COVID-19 % 20SCENARIOS_SPANISH.pdf) que aclara los diferentes escenarios de COVID-19 y las protecciones y beneficios disponibles.

Nueva Jersey tiene unas de las leyes más completas sobre las licencias de ausencia por enfermedad, incapacidad temporal y licencia de ausencia familiar de todo el país, y cubren a todos los empleados, sean a tiempo parcial, tiempo completo, temporales o estacionales, .

Además, una nueva ley federal, aprobada en respuesta a la emergencia del coronavirus, requiere que los empleadores privados con menos de 500 empleados y la mayoría de los empleadores públicos brindan una licencia de ausencia de emergencia por enfermedad remunerada y una licencia FMLA de cuidado infantil de emergencia.

ATENCIÓN: La licencia de ausencia por enfermedad acumulada de Nueva Jersey y la licencia de ausencia de emergencia para el cuidado de niños (FMLA) son pagadas directamente por su empleador. Mientras tanto, los beneficios de desempleo, incapacidad temporal y licencia familiar requieren una solicitud al Estado de Nueva Jersey. Las personas deben solicitar el programa que mejor se adapte a su situación, ya que solicitar el programa equivocado podría causar demoras.

Si todavía está empleado, puede ser elegible para la nueva licencia de ausencia pagada por emergencias y para la licencia de ausencia de emergencia para el cuidado de niños FMLA.

  • El “Families First Coronavirus Response Act,” una ley en respuesta al coronavirus que prioriza a las familias, requiere que los empleadores privados con menos de 500 empleados y la mayoría de los empleadores públicos proporcionen una licencia de ausencia por emergencia pagada, y licencia de ausencia por emergencia para el cuidado de niños (FMLA).
  • Además, los empleadores pueden aprovechar dos nuevos créditos reembolsables de impuestos sobre la nómina, diseñados para reembolsar inmediatamente y de manera completa a los empleadores, dólar por dólar, por el costo de proporcionar la licencia de ausencia.
  • Para obtener más detalles, consulte la publicación de NJDOL sobre lo que los trabajadores de NJ necesitan saber sobre el Families First Coronavirus Response Act.

Si toma una licencia de ausencia familiar, cuando regrese al trabajo, generalmente tiene derecho a regresar al mismo puesto que tenía antes de su ausencia. **Su empleador no puede tomar represalias contra usted por haber tomado o intentado tomar una licencia de ausencia bajo la NJFLA. ** Para obtener más información o presentar una queja, vaya a NJCivilRights.gov o llame al 973-648-2700.

También puede ser elegible para recibir seguro de desempleo. La ley CARES, que se firmó el 27 de marzo, ha ampliado los beneficios de desempleo, por lo que es la mejor opci’on para muchas personas que no pueden trabajar porque ellos, un miembro de la familia o un miembro del hogar se han visto afectados por el coronavirus.

Expansión del seguro de incapacidad y seguro de licencia familiar

En Nueva Jersey, el Gobernador Murphy ha firmado una nueva ley que amplía el Seguro Estatal de Incapacidad Temporal (TDI) y el Seguro Familiar (FLI) para proporcionar acceso a más trabajadores a beneficios durante emergencias de salud pública.

  • Las personas ahora pueden acceder a los beneficios de TDI y FLI durante una emergencia de salud pública si tienen que tomar una ausencia de trabajo porque se les ha diagnosticado o se sospecha que hayan estado expuestos a una enfermedad contagiosa o para cuidar a un familiar diagnosticado o sospechado de haber sido expuesto a una enfermedad contagiosa
  • Las personas que acceden a los beneficios de FLI tienen derecho a hasta 12 semanas de licencia familiar en un período de 24 meses sin perder su trabajo.

Tenga en cuenta que no puede recibir beneficios de estos programas y del seguro de desempleo al mismo tiempo. Obtenga más información sobre TDI y FLI en myleavebenefits.nj.gov.

Para obtener más información, consulte Trabajadores de NJ: Preguntas frecuentes durante la emergencia del coronavirus.

Actualizado: 29/5/20

Fuente: https://www.nj.gov/labor/worker-protections/earnedsick/covidFAQ.shtml, https://www.nj.gov/labor/worker-protections/earnedsick/covid.shtml; https://www.nj.gov/oag/dcr/downloads/fact-FLA.pdf https://www.nj.gov/oag/dcr/downloads/fact-FLA.pdf