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¿Qué debo hacer si sospecho que mi compañero de trabajo tiene COVID-19?

ATENCIÓN: Es importante prevenir el estigma y la discriminación en el lugar de trabajo. Los empleados no deben determinar niveles de riesgo en función de la raza o el país de origen de un empleado, y deben asegurarse de mantener la confidencialidad de las personas con infección confirmada por coronavirus.

Bajo la Orden Ejecutiva No. 107, si su trabajo se puede realizar desde su hogar, debe hacerlo. Su empleador debe permitir que lo haga. Si cree que su empleador está violando la Orden Ejecutiva No. 107, visite https://covid19.nj.gov/violation.

Bajo la Orden Ejecutiva No. 192, los empleadores que requieran que su fuerza laboral esté físicamente presente en el lugar de trabajo deben cumplir los siguientes requisitos, como mínimo, para proteger a los empleados, clientes, y otras personas que entren en contacto con sus operaciones:

  • Requerir a los trabajadores y a los clientes que permanezcan al menos a seis pies de distancia los unos de los otros, lo máximo posible;
  • Requerir a todo el mundo que lleve una cubierta facial, excepto cuando un empleado esté en su puesto de trabajo al menos a seis pies de distancia de otros, o esté a solas en un espacio cerrado con paredes como una oficina - Atención: los empleadores pueden estar autorizados para negar el acceso al lugar de trabajo a las personas que se nieguen a llevar una cubierta facial, cuando estas acciones sean consistentes con las leyes estatales y federales;
  • Proporcionar cubiertas faciales a sus empleados;
  • Proporcionar materiales de desinfección aprobados para empleados y visitantes sin ningún coste;
  • Asegurar que los empleados practican higiene de manos y proporcionarles con suficiente tiempo de descanso para ese propósito;
  • Limpiar y desinfectar de manera frecuente las superficies de alto contacto de acuerdo con las directrices del DOH y de los CDC;
  • Antes de cada turno, llevar a cabo controles de salud diarios, como los controles de temperatura, control visual de síntomas, verificación de auto-evaluación, y/o cuestionarios de salud, consistentes con las directrices de los CDC;
  • No permitir a los empleados enfermos entrar en el lugar de trabajo y seguir los requisitos aplicables de las leyes de licencias y permisos;
  • Notificar de manera inmediata a los empleados de cualquier exposición conocida a COVID-19 en el lugar de trabajo; y
  • Limpiar y desinfectar el lugar de trabajo de acuerdo con las directrices de los CDC cuando un trabajador en el lugar de trabajo ha sido diagnosticado con la enfermedad de COVID-19.

Se pueden encontrar los requisitos detallados y exenciones para ciertos empleadores en el texto completo de la Orden Ejecutiva No. 192.

Además, el Gobernador ha emitido Órdenes Ejecutivas detallando normas adicionales que deben cumplir las empresas según su industria. Para saber más sobre estas normas obligatorias, consulte este artículo.

Si su empleador no está cumpliendo las protecciones de salud y seguridad para COVID-19 en el lugar de trabajo (Orden Ejecutiva 192), hay un proceso detallado de toma de datos del Departamento de Trabajo. Las protecciones de salud y seguridad para los lugares de trabajo en Nueva Jersey están resumidas aquí. si usted es un empleado (o representa a uno) que está presentando una queja sobre su empleador, puede presentar su queja sobre la seguridad en el lugar de trabajo aquí.

Puede informar de una posible infracción de cualquier Orden Ejecutiva relacionada con COVID-19 usando este formulario en línea: https://covid19.nj.gov/violation.

Para obtener más orientación sobre cómo las empresas pueden preparar sus lugares de trabajo para COVID-19, consulte las directrices de los CDC.

Fecha de actualización: 24/11/2020

Fuente: Orden Ejecutiva No. 107; Orden Ejecutiva No. 122; https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/community/critical-workers/implementing-safety-practices.html; Orden Ejecutiva No. 157