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¿Qué debo hacer si sospecho que mi compañero de trabajo tiene COVID-19?

ATENCIÓN: Es importante prevenir el estigma y la discriminación en el lugar de trabajo. Los empleados no deben determinar niveles de riesgo en función de la raza o el país de origen de sus compañeros, y deben asegurarse de mantener la confidencialidad de las personas con infección confirmada por coronavirus.

Bajo la Orden Ejecutiva No. 107, si su trabajo se puede realizar desde su hogar, debe hacerlo. Su empleador debe permitir que lo haga. Si cree que su empleador está violando la Orden Ejecutiva No. 107, visite https://covid19.nj.gov/violation.

Si usted es un empleado esencial o sus tareas no pueden realizarse de forma remota, su empleador debe seguir pautas específicas para ayudar a prevenir la propagación de COVID-19. El Gobernador Murphy ordenó a las empresas e industrias de venta al por menor esenciales que tomasen medidas adicionales para proteger a sus trabajadores y clientes.

Todo el comercio de venta al por menor, incluyendo el comercio de ocio o de entretenimiento y las fábricas, almacenes y construcción esenciales, deben adoptar las siguientes normas:

  • Aisle y mande de inmediato a sus hogares a todos aquellos trabajadores que parezcan tener síntomas de COVID-19;
  • Notifique inmediatamente a los trabajadores sobre cualquier exposición conocida a COVID-19, sujeto a requisitos de confidencialidad en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
  • Limpie y desinfecte el área de trabajo de acuerdo con las pautas de los CDC cuando un trabajador haya sido diagnosticado con COVID-19.
  • Exija que los empleados usen cubiertas para la cara mientras estén en las instalaciones, excepto cuando hacerlo inhibiría la salud del individuo.
  • Proporcione materiales de desinfección al personal, como desinfectante de manos y toallitas desinfectantes.
  • Continúe siguiendo todas las pautas y directivas emitidas por el Departamento de Salud de Nueva Jersey (NJDOH), los CDC y la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) para mantener un ambiente de trabajo limpio, seguro y saludable.

Además, si tiene síntomas consistentes con COVID-19 (como fiebre o tos), le han diagnosticado con COVID-19 o está en cuarentena por exposición potencial a COVID-19, no se presente a trabajar.

La orden ejecutiva del gobernador describe normas adicionales que deben adoptar las empresas esenciales de venta al por menor, fábricas, almacenes y construcción esencial. Para obtener más información sobre estas reglas obligatorias, visite esta página.

Si cree que su empleador está violando alguna de estas órdenes, use la herramienta de denuncia de infracciones en línea del estado para denunciarlas.

Para obtener más orientación sobre cómo las empresas pueden preparar sus lugares de trabajo para COVID-19, consulte las directrices de los CDC.

Fecha de actualización: 11/8/2020

Fuente: Orden Ejecutiva No. 107; Orden Ejecutiva No. 122; https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/community/critical-workers/implementing-safety-practices.html; Orden Ejecutiva No. 157