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¿Dónde puedo encontrar orientación sobre las mejores prácticas para mantener la salud y la seguridad de los trabajadores agrícolas de temporada? ¿Qué normas existen y qué recursos están disponibles?

Bajo la Orden Ejecutiva No. 192, resumida a continuación, todos los empleados deben cumplir con nuevas normas de salud y seguridad para proteger a su fuerza laboral trabajando en persona.

Además, el Departamento de Salud ha creado normas para los campos de trabajo agrícola de temporada, una infografía de "Datos Básicos" y señales de prevención sobre cubiertas faciales o mascarillas, lavarse las manos, el distanciamiento social y líneas directas útiles.

Requisito de uso de cubiertas faciales

Bajo la Orden Ejecutiva No. 192, todos los empleados, clientes, y visitantes deben llevar una cubierta facial mientras estén en las instalaciones (tanto interiores como exteriores), excepto cuando la persona sea menor de dos años o cuando sea impráctico, mientras se come, bebe, o se recibe un servicio que no puede realizarse con el uso de la cubierta facial.

Los empleados, clientes y visitantes que se nieguen a llevar una cubierta facial pueden ser denegados la entrada, excepto cuando hacerlo pueda incumplir una ley federal o estatal y siempre y cuando el empleador cumpla con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley en contra de la Discriminación de Nueva Jersey cuando corresponda.

Los empleadores pueden permitir a los empleados que se quiten la cubierta facial cuando estén en su puesto de trabajo al menos a seis pies de distancia de otras personas o cuando estén solos en un espacio cerrado como una oficina. Los empleados deben proporcionar cubiertas faciales a sus empleados.

Para más detalles y exenciones, consulte la sección 4 de la Orden Ejecutiva No. 192.

Requisitos obligatorios de salud y seguridad

Bajo la Orden Ejecutiva No. 192, todos los empleados que requieran o permitan a su fuerza laboral estar físicamente presente en el lugar de trabajo deben cumplir con los siguientes requisitos, como mínimo, para proteger a los empleados, clientes, y otras personas que entren en contacto con sus operaciones:

  • Requerir a los trabajadores y a los clientes que permanezcan al menos a seis pies de distancia los unos de los otros, lo máximo posible;
  • Proporcionar materiales de desinfección aprobados para empleados y visitantes sin ningún coste;
  • Asegurar que los empleados practican higiene de manos y proporcionarles con suficiente tiempo de descanso para ese propósito;
  • Limpiar y desinfectar de manera frecuente las superficies de alto contacto de acuerdo con las directrices del DOH y de los CDC;
  • Antes de cada turno, llevar a cabo controles de salud diarios, como los controles de temperatura, control visual de síntomas, verificación de auto-evaluación, y/o cuestionarios de salud, consistentes con las directrices de los CDC;
  • No permitir a los empleados enfermos entrar en el lugar de trabajo y seguir los requisitos aplicables de las leyes de licencias y permisos;
  • Notificar de manera inmediata a los empleados de cualquier exposición conocida a COVID-19 en el lugar de trabajo; y
  • Limpiar y desinfectar el lugar de trabajo de acuerdo con las directrices de los CDC cuando un trabajador en el lugar de trabajo ha sido diagnosticado con la enfermedad de COVID-19.

Se pueden encontrar los requisitos detallados y exenciones para ciertos empleadores en el texto completo de la Orden Ejecutiva No. 192.

Orientación para Trabajadores Agrícolas de Temporada del DOH

La orientación del Departamento de Salud para empleadores, propietarios y operadores incluye:

  • Promover el distanciamiento social exigiendo que los trabajadores permanezcan al menos a seis pies de distancia los unos de los otros mientras trabajan en los campos o en cualquier producción, procesamiento y cultivo de alimentos;
  • Escalonar los turnos, incluyendo horarios de inicio escalonados, para minimizar la densidad de los trabajadores en los campos y otros lugares de trabajo al mismo tiempo;
  • Usar particiones (de tela, de plástico, etc.) entre espacios de trabajo si no es posible practicar un distanciamiento social seguro;
  • Proteger a los trabajadores siguiendo las recomendaciones de los CDC con respecto a viviendas colectivas si el empleador proporciona vivienda a sus trabajadores;
  • Desinfectar la vivienda regularmente y a fondo;
  • Fomentar el distanciamiento social en la vivienda;
  • Desinfectar las áreas de alto contacto;
  • Proporcionar cubiertas faciales o mascarillas para los empleados excepto cuando estén comiendo o bebiendo, o por razones de salud;
  • Proporcionar instalaciones de aseo privadas y limpias, estaciones de lavado de manos y materiales para secar cerca de las áreas de trabajo;
  • Programar descansos para lavarse las manos cada hora;
  • Educar a los trabajadores sobre la higiene de manos, protocolos respiratorios y respuesta ante emergencias;
  • Examinar a los trabajadores para detectar síntomas, incluyendo controles de temperatura y síntomas antes de los turnos de trabajo;
  • Conectar cualquier trabajador que muestre síntomas de COVID-19 con un médico, quien determinará si es necesaria la prueba de COVID-19;
  • Mientras se espera atención médica y pruebas, confinar a los trabajadores con síntomas consistentes con la infección por COVID-19 a habitaciones individuales y hacer que eviten las áreas comunes;
  • Comunicarse directamente con los centros de salud con calificación federal (FQHC) para solicitar información sobre las pruebas COVID-19 (incluidas las pruebas móviles) y los servicios de atención primaria, incluyendo la telesalud;
  • Asegurar que los trabajadores que presentan síntomas de COVID-19 sean transportados por separado de otros trabajadores;
  • Ponerse en contacto con el departamento de salud pública local con cualquier caso sospechoso;
  • Proporcionar un espacio habitable separado o una vivienda alternativa, cocina accesible y baño para trabajadores con casos posibles o confirmados de COVID-19;
  • Agrupar a los trabajadores por su estado de salud para reducir la propagación de COVID-19 a trabajadores sanos;
  • Permitir la comunicación frecuente entre el proveedor de atención médica y el paciente hasta que el paciente/trabajador se recupere por completo o tenga una prueba COVID-19 negativa;
  • Permitir que un trabajador que tuvo síntomas de COVID-19 salga del aislamiento y regrese al trabajo solo bajo las circunstancias detalladas en la página 10 de la guía; y
  • Colocar información en lugares visibles de la explotación agrícola y en las viviendas proporcionadas por el empleador.

Las traducciones de estos documentos al inglés, chino simplificado, camboyano, francés, criollo y portugués están disponibles aquí.

Los costos relacionados con las pruebas y el tratamiento de COVID-19 no se cobrarán al empleador o al trabajador.

Cualquier hospitalización o vivienda de aislamiento proporcionada por el Estado de New Jersey no se cobrará a los empleadores o trabajadores.

La vivienda de aislamiento temporal para los trabajadores que dan positivo está disponible en la estación médica de campo ubicada en Atlantic City Convention Center, 1 Convention Blvd. Atlantic City, NJ 08401. Se requiere referencia de un proveedor de atención médica.

El conjunto completo de normas incluye información adicional y pasos adicionales que los empleadores deben tomar para minimizar la propagación de COVID-19 durante la cosecha, recolección, empaquetado y distribución de productos agrícolas, así como para minimizar la propagación de COVID-19 en viviendas y transporte compartidos.

Hay traducciones disponibles en la Página de Información sobre COVID-19 del Departamento de Salud para las comunidades y el público en general.

Protecciones de empleo para los trabajadores

Una vez que un trabajador es contratado y puesto en nómina, se considera que ese trabajador es un empleado. Los trabajadores que llegan a una granja se consideran contratados y reportados para trabajar. Esto se aplica a todos los empleados, independientemente del estado de inmigración/documentación. I.e. los empleados H-2A y los empleados indocumentados están igualmente cubiertos.

Todos los trabajadores de NJ están protegidos contra represalias relacionadas con el empleo por causa de COVID-19.

La mayoría de los trabajadores tendrán derecho a solicitar una licencia de ausencia por enfermedad pagada si contraen COVID-19. Se anima al empleador a proporcionar una licencia de ausencia por enfermedad completa de 40 horas por adelantado y asegurar que los trabajadores tienen acceso a un permiso por enfermedad si contraen COVID-19.

Los trabajadores pueden tener derecho a recibir una compensación laboral si contraen COVID-19 mientras trabajan.

Obtenga más información del Departamento de Trabajo sobre los derechos de los trabajadores agrícolas.

La página 11 del documento de orientación del Departamento de Salud contiene detalles adicionales sobre protecciones de empleo para los trabajadores.

Envíe un correo electrónico a farms@dol.nj.gov con sus preguntas sobre la ley sobre las represalias relacionadas con el empleo o si cree que ha sido objeto de represalias.

Fecha de actualización: 09/11/2020

Fuentes: Guía para trabajadores migrantes, trabajadores de temporada, sus empleadores y proveedores de viviendas; Orden Ejecutiva No. 192