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¿Puedo seguir recibiendo seguro de desempleo si no es seguro volver al trabajo? ¿Qué pasa si soy una persona de alto riesgo o tengo que cuidar de alguien en mi hogar?

Si usted ha estado beneficiándose del seguro de desempleo y su antiguo empleador le pide que vuelva al trabajo o recibe una oferta de trabajo, en la mayoría de los casos usted no puede rechazar “un trabajo adecuado” y seguir recibiendo beneficios.

Sin embargo, si el trabajo pone en riesgo alto su salud y su seguridad, usted puede tener derecho a rechazar el “trabajo inapropiado” y continuar recibiendo los beneficios de desempleo. Es importante entender que estas determinaciones son para hechos muy concretos y se determinan caso por caso. Si se determina que usted no es apto para continuar recibiendo los beneficios de desempleo, deberá devolver cualquier beneficio que haya recibido después de rechazar la oferta de trabajo adecuado.

Si usted está preocupado por volver al trabajo ya que es una persona de “alto riesgo” con con afecciones médicas subyacentes o un profesional de salud personal le ha recomendado que haga auto-cuarentena, usted puede tener derecho a solicitar la Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA).

También puede que tenga derecho a solicitar PUA si no puede volver al trabajo porque tiene que cuidar a un miembro familiar con COVID-19 o es la cuidadora principal de un niño o miembro familiar que no puede asistir a la escuela u otro centro debido a cierres por COVID-19. Para un listado completo de razones que le califican para obtener PUA, consulte la guía de beneficios durante COVID-19 del Departamento de Trabajo.

Si usted cumple una de las razones para calificar para ayudas por COVID-19 y rechaza volver al trabajo, informe a su empleador de su intención de recibir asistencia de desempleo por una razón cubierta por PUA, continúe la certificación semanal y cumpla con la guía de certificación de COVID-19.

Si es apto, su reclamación se traspasará a PUA. Por favor tenga en cuenta que si su empleador informa de su negativa a trabajar, sus beneficios pueden suspenderse mientras se toma una decisión al respecto. La resolución en este momento puede llevar de cuatro a seis semanas debido al volumen sin precedentes.

Para obtener más información sobre sus derechos y los beneficios a su disposición, el Departamento de Trabajo de Nueva Jersey ha creado una guía para el retorno al trabajo bajo COVID-19.

Fecha de actualización: 14/09/2020

Fuente: https://www.nj.gov/labor/worker-protections/covid_returntowork.shtml