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¿Me puede despedir mi empleador si falto al trabajo debido a COVID-19? ¿Tengo algún derecho civil que me proteja de discriminación o acoso?

No. Su empleador no puede despedirle si falta al trabajo por haber tenido COVID-19 o haber estado en cuarentena por indicación de un profesional médico. Además, usted está protegido por ley contra la discriminación y el acoso cuando se trata de COVID-19.

Protecciones Laborales

El Estado de Nueva Jersey ha aprobado una legislación que prohíbe que un empleador, durante la Emergencia de Salud Pública y el Estado de Emergencia en curso, despida o se niegue a reincorporar a un empleado que tiene o es probable que tenga una enfermedad infecciosa que requiere que el empleado pierda tiempo en el trabajo.

Cualquier empleado que solicite o tome tiempo libre de su trabajo, según la recomendación de un profesional médico si es probable que el empleado infecte a otros en el lugar de trabajo, no puede ser despedido o rechazado si quiere reincorporarse a su trabajo.

Puede informar de una posible violación de esta ley a través de la División de Cumplimiento de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de Nueva Jersey en inglés o en español.

Protecciones de derechos civiles

Según la Ley contra la discriminación (LAD) de Nueva Jersey, está protegido contra la discriminación y el acoso por motivos de raza, origen nacional, religión, discapacidad y otras características protegidas en el empleo, la vivienda y los lugares abiertos al público, incluidas las empresas, escuelas, proveedores médicos, etc., incluso cuando la conducta en cuestión está relacionada con COVID-19.

Si cree que se violaron sus derechos civiles, presente una queja ante su oficina regional de la División de Derechos Civiles.

Empleo

Las protecciones de la ley LAD en el empleo significan, por ejemplo, que su empleador no puede despedirlo porque tosió en el trabajo y sospeche que tiene COVID-19. Y si tiene ascendencia oriental-asiática y un compañero de trabajo lo acosa repetidamente llamando a COVID-19 "el virus chino" o alegando que los chinos "causaron" COVID-19 o fueron responsables de la propagación, su empleador debe actuar y tomar medidas razonables para detener el acoso en cuanto tenga conocimiento del hecho. Finalmente, si su empleador despide a los trabajadores debido a COVID-19, no puede seleccionar los despidos en función de su raza, origen nacional, religión, edad, discapacidad o cualquier otra característica protegida por LAD.

Tiene derecho a tomar un permiso de trabajo protegido por la Ley de Licencias Familiares de Nueva Jersey (NJFLA), impuesto por DCR, para cuidar a un miembro de la familia, o alguien que sea el equivalente de familia, que tenga una condición de salud grave, incluyendo un diagnóstico de COVID-19, o que haya sido aislado o puesto en cuarentena debido a la sospecha de exposición a COVID-19. También puede tener derecho a solicitar un permiso de trabajo para cuidar a su hijo si se ordenó el cierre de su escuela o lugar de atención debido a COVID-19.

Lugares abiertos al público

Los lugares abiertos al público, como tiendas e instalaciones médicas, no pueden discriminar en su prestación de servicios a ninguna persona por motivos de raza, discapacidad, religión, identidad o expresión de género u otras características protegidas por la ley LAD. Por ejemplo, es ilegal que un centro médico proporcione diferentes niveles de prueba o tratamiento de COVID-19 a pacientes blancos y negros por motivos de raza. Además, las tiendas de venta al por menor no pueden rechazar la entrada, sacar de la tienda o tratar de manera diferente, a un cliente que no pueda usar una cubierta para la cara debido a una afección médica.

Alojamiento

La prohibición de la discriminación y el acoso en viviendas basado en prejuicios significa, por ejemplo, que un propietario no puede pedirle a un inquilino que se mude porque tiene COVID-19 o porque el propietario crea que tiene COVID-19. Del mismo modo, un propietario no puede negarse a alquilarle una propiedad porque usted sea judío y diga que el pueblo judío es responsable de la difusión del COVID-19.

Para obtener más información, visite NJCivilRights.gov, revise la orientación de DCR sobre Derechos Civiles y COVID-19, o llame al 973-648-2700.

Fecha de actualización: 26/06/2020

Fuentes: https://www.nj.gov/oag/dcr/downloads/fact_COVID-19.pdf; https://www.nj.gov/governor/news/news/562020/20200320e.shtml