Buscar Información sobre COVID-19 y La Reapertura

¿Dónde puedo encontrar orientación sobre las mejores prácticas para mantener la salud y la seguridad de los trabajadores agrícolas de temporada? ¿Qué reglas existen y qué recursos están disponibles?

El Departamento de Salud ha creado pautas para los campos de trabajo agrícola de temporada, una infografía de “Datos Breves” y señales de prevención sobre cubiertas para la cara o mascarillas, lavarse las manos, el distanciamiento social y líneas directas útiles.

Traducciones de estos documentos al inglés, chino simplificado, camboyano, francés, criollo y portugués están disponibles aquí.

La orientación del Departamento para empleadores, propietarios y operadores incluye:

  • Promover el distanciamiento social exigiendo que los trabajadores permanezcan al menos a seis pies de distancia el uno del otro mientras trabajen en los campos o en cualquier producción, procesamiento y cultivo de alimentos;
  • Escalonar los turnos, incluyendo horarios de inicio escalonados, para minimizar la densidad de los trabajadores en los campos y otros lugares de trabajo al mismo tiempo;
  • Usar un separador (de tela, de plástico, etc.) entre espacios de trabajo si no es posible practicar un distanciamiento social seguro;
  • Proteger a los trabajadores siguiendo las recomendaciones de los CDC con respecto a vivienda grupal si el empleador proporciona vivienda a sus trabajadores;
  • Desinfectar la vivienda regularmente y a fondo;
  • Fomentar el distanciamiento social en la vivienda;
  • Implementar el distanciamiento social mientras transporta a los trabajadores hacia y desde su residencia al lugar de trabajo;
  • Desinfectar las áreas de alto contacto;
  • Proporcionar revestimientos faciales o máscaras para los empleados excepto cuando estén comiendo o bebiendo, o por razones de salud;
  • Proporcionar instalaciones de aseo privadas, estaciones de lavado de manos y materiales para secar cerca de las áreas de trabajo;
  • Programar descansos para lavarse las manos cada hora;
  • Educar a los trabajadores sobre la higiene de manos, protocolos respiratorios y respuesta ante emergencias;
  • Examinar a los trabajadores para detectar síntomas, incluyendo comprobaciones de temperatura y síntomas antes de los turnos de trabajo;
  • Conectar cualquier trabajador que muestre síntomas de COVID-19 con un médico, quien determinará si es necesaria la prueba de COVID-19;
  • Mientras se espera atención médica y pruebas, confinar a los trabajadores con síntomas consistentes con la infección por COVID-19 a habitaciones individuales y hacer que eviten las áreas comunes;
  • Comunicarse directamente con los centros de salud con calificación federal para solicitar información sobre las pruebas COVID-19 (incluidas las pruebas móviles) y los servicios de atención primaria, incluyendo la telesalud;
  • Asegurar que los trabajadores que presentan síntomas de COVID-19 sean transportados por separado de otros trabajadores;
  • Ponerse en contacto con el departamento de salud pública local con cualquier caso sospechoso;
  • Proporcionar un espacio habitable separado o una vivienda alternativa, cocina accesible y baño para trabajadores con casos posibles o confirmados de COVID-19;
  • Agrupar a los trabajadores por su estado de salud para reducir la propagación de COVID-19 a trabajadores sanos;
  • Permitir la comunicación frecuente entre el proveedor de atención médica y el paciente hasta que el paciente/trabajador se recupere por completo o tenga una prueba COVID-19 negativa;
  • Permitir que un trabajador en aislamiento que tuvo síntomas de COVID-19 salga del aislamiento y regrese al trabajo solo bajo las circunstancias detalladas en la página 10 de la orientación; y
  • Colocar letreros, afiches y materiales de orientación en lugares visibles de su operación agrícola y también en las viviendas que el empleador provea a sus trabajadores.

Los costos relacionados con las pruebas y el tratamiento de COVID-19 no se cobrarán al empleador o al trabajador.

Cualquier hospitalización o vivienda de aislamiento proporcionada por el Estado de New Jersey no se cobrará a los empleadores o trabajadores.

La vivienda de aislamiento temporal para los trabajadores que dan positivo está disponible en la estación médica de campo ubicada en Atlantic City Convention Center, 1 Convention Blvd. Atlantic City, NJ 08401. Se requiere referencia de un proveedor de atención médica.

Las pautas completas incluyen información adicional y pasos adicionales que los empleadores deben tomar para minimizar la propagación de COVID-19 durante la cosecha, recolección, empaque y distribución de productos agrícolas, así como para minimizar la propagación de COVID-19 en viviendas y transporte compartidos.

Hay traducciones disponibles en la Página de Información sobre COVID-19 del Departamento de Salud para las comunidades y el público en general.

Protecciones de empleo para los trabajadores

Una vez que un trabajador es contratado y puesto en nómina, se considera que ese trabajador es un empleado. Los trabajadores que llegan a una granja se consideran contratados y reportados para trabajar. Esto se aplica a todos los empleados, independientemente del estado de inmigración/documentación. I.e. los empleados H-2A y los empleados indocumentados están igualmente cubiertos.

Todos los trabajadores de NJ están protegidos contra las represalias relacionadas con el empleo sobre COVID-19.

La mayoría de los trabajadores serán elegibles para una licencia de ausencia por enfermedad pagada si contraen COVID-19.

Los trabajadores pueden ser elegibles para compensación de trabajo si contraen COVID-19 mientras trabajan.

La página 11 del documento de orientación (https://www.nj.gov/health/cd/documents/topics/NCOV/COVID_MigrantFarmWorkerGuidance_SPAN.pdf) contiene detalles adicionales sobre protecciones de empleo para los trabajadores.

Envíe un correo electrónico a farms@dol.nj.gov con sus preguntas sobre la ley sobre las represalias relacionadas con el empleo o si cree que ha sido objeto de represalias.

Fecha de actualización: 29/6/2020

Fuente: Orientación para trabajadores migrantes, trabajadores de temporada, sus empleadores y proveedores de viviendas.